募集要項
- 募集背景
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・当採用は、マーケティングを活かした事業開発支援/新規事業コンサルティングのクライアントワークが可能な人材を求めております。
当社の文化である、マーケティング力（※2）と営業力で代理店などを経由せず、直接顧客企業に提供する、「創る・作る・売る」のビジネスサイクルをあなたのご経験とスキルを用いて加速させてください。
（※2）業界内で著名な高度スキル保有者が複数名当社に所属しており、彼らから発信される事例化、理論化を行ったコンテンツにより、低コストでの顧客企業獲得を実現しております。
・将来のトップマネジメントのレベルの候補者との出会いも楽しみにしています。
- 仕事内容
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【当ポジションの募集背景】
・当採用は、マーケティングを活かした事業開発支援/新規事業コンサルティングのクライアントワークが可能な人材を求めております。
当社の文化である、マーケティング力（※2）と営業力で代理店などを経由せず、直接顧客企業に提供する、「創る・作る・売る」のビジネスサイクルをあなたのご経験とスキルを用いて加速させてください。
（※2）業界内で著名な高度スキル保有者が複数名当社に所属しており、彼らから発信される事例化、理論化を行ったコンテンツにより、低コストでの顧客企業獲得を実現しております。
・将来のトップマネジメントのレベルの候補者との出会いも楽しみにしています。
【当ポジションに適したコンピテンシーについて】
将来は会社全体や業界をもリードする資質を持った方に適性があると考えております。
以下のような資質を持っている方と考えます。
・知的探求心
・ご縁つむぎ
・計数能力、状況判断力
以下のキャリアを創っていきたい（特にコンサルファーム出身の方）に最適です。
・事業会社で、現場の手触り感や事業構築能力を上げたい方
・上場企業や有名企業の上席との知的コンバットを楽しみたい方
・１００名程度のベンチャーで、事業の1→10に関わってみたい方
【当社で働くことで得ることができる環境・制度について】
・日本人だけでなく、外国人も働いているグローバルな職場環境
・デジタルマーケティング業界において著名なメンバーも多く、顧客から感謝されやすい環境
・大手／ベンチャー／事業売却メンバーまで集う、多様な職歴のメンバー
・勉強会、発表会など能力を向上させる機会とての勉強会
・コミュニケーションと創発を重視したオフィス設計
・重責者に報いる報酬/インセンティブ体系
・変化することと新陳代謝を重視するマネジメント体制
- 応募資格
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- 必須
- ・3年以上の法人営業/エンタープライズ営業/コンサルティング経験をお持ちの方
- 歓迎
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・規模問わず事業を立ち上げ、一定のグロースを実現したご経験
・コンサルティングファームご出身
- フィットする人物像
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当社の、以下の価値観に添える方
1．見つける つなげる どう変える
日々の活動から意志をもって気づきを得よう。
先駆者と自らつながり、その知見をまだ見ぬ価値へつなげよう。
発見者自身が「当事者」として改善策を見出し、実践する姿勢を忘れてはならない。
批判ではなく、創造をもって社会に貢献する人間になろう。
2．異能、異端を和える
異能＝優れた能力と、異端＝型にはまらない発想は、進化の原石だ。
メンバーが相互に魅力を引き出し合い、野性味を残したまま一つにまとまるからこそ、「余人をもって替えがたい仕事」は成し遂げられる。
3．究極解から発想する
限界とは先入観に過ぎない。
すべての制約を前提から外し、まず最上の理想地点（究極解）から発想しよう。
私たちの都合を捨て、ユーザーが沸き立つ理想の実現に情熱を注ごう。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3ヶ月
- 勤務地
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本社
住所：港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
※最寄駅：日比谷線／神谷町駅
- 勤務時間
- 9:30～18:30（うち休憩1時間）
- 年収・給与
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1000万円 ～ 1800万円
※賃金はあくまでも目安の金額です。
＜賃金形態＞
年俸制
12分割
※固定残業時間45時間0分／月
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定
※別途特別分配金（決算賞与:無）、インセンティブ制度（部署毎に異なる）あり
※昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給※月上限3万円
住宅手当：半径2キロ圏内で月3万円
社会保険：各種社会保険完備（TJK加入）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格取得支援制度
■業界内の勉強会などへの参加費補助など
＜その他補足＞
■セミナー参加支援
■社内ベンチャー制度
■育児休業制度
■社内旅行（全額会社負担）
■副業可
■服装自由
■時短制度
■週4正社員制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（初年度13日）、年末年始休暇、慶弔休暇
・年間休日122日程度
- 選考プロセス
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・適性検査3回
(1)TAL
(2)Decider
(3)論理思考テスト
・カジュアル面接
・面接3回
