募集要項
- 募集背景
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当社では、2021年に「NGKグループビジョン」を発表し、2050年に向けたありたい姿や取り組むべき課題を明確にしました。
ビジョン実現のためには様々な変革が必要ですが、人的資本経営方針を推進し、経営に貢献することが求められています。
この当社にとっては新しい領域で、健康経営の中で重要な役割を担う保健師業務を通じて、一緒に考えて動いてくださる仲間を募集します。
- 仕事内容
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企業内診療所での業務をお任せします【職務の特色】
・健康経営推進を目指し２年前に発足した新しい組織です。横断的なプロジェクトに加わってもらうことで成長できる環境にあります。
・将来的には、看護職をまとめるリーダー職として、管理評価や相談指導ができるマネージャー業務に挑戦することも可能です
・小牧事業所内の診療所勤務です。１名勤務となりますが、出張やWEB会議などで、他のメンバーと密に連携を取りながら業務を進めます。
【業務内容】
・診療所業務（診察介助・採血業務）
・小牧事業所における体調不良者発生時の応急対応
・小牧事業所 健康診断対応
・産業医面談介助
・健康保険組合・他地区診療所との連携
【具体的には】
週１回開所する小牧事業所における診療所業務（診察介助・採血業務）
・定期健康診断・特殊健康診断等に向けた実施対応（スケジュール調整含む）・産業医判定対応・結果フォロー
・産業医と従業員の面談対応（事前準備調整、面談前後の受付報告・事務処理など）
・健康経営業務に伴う出張（特に本社出張は月に数回あり）
・保健指導・健康相談等
・新入社員や昇格者等への健康教育
・健康保険組合・他地区診療所との連携
【活かせるスキル】
・産業保健全般への取り組みの経験
・健康経営への取り組みの経験
・臨床看護への取り組みの経験
【身につくスキル】
・健康経営に対する知識全般
・健康保険組合、企業診療所における看護職業務の知識全般
【職場の雰囲気】
各メンバーは主担当を決めつつも属人的にならないよう横の連携を重視し、チームワークを発揮して業務に取り組んでいます。
なお診療所は名古屋・小牧・知多にあり、知多と小牧の看護職は１名の配置となります。
１名の職場ですが、WEB会議等で密に連携しています
【労働条件・福利厚生】
営業・事業損益管理・財務・情報システムなどのバックボーンをもったメンバーで構成される多様性の高い組織です。
上下分け隔てなく、思ったことを率直に伝え合える風通しのよい職場です。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎保険師資格
◎職種：健康管理
◎知識：
・産業保健全般における知識（健康診断、産業医面談介助、長時間労働、ストレスチェック、保健指導など）
・PCでの情報入力、資料作成ができる方（Office365使用）
・臨床看護全般における知識（外来診療の従事、採血や注射、治療相談や指導など）
◎経験・能力
※以下の経験がいずれも必要
・産業保健師としての実務経験
・臨床看護師としての実務経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・産業保健の分野（企業）で保健師として１年以上勤務
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・診療医・産業医をサポートするマインドや、一緒に働く看護職らと協調して業務遂行できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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＜初任勤務地小牧事業所＞：愛知県小牧市大字二重堀字田神1155
・名鉄小牧線 小牧駅（通勤バス8分）
・JR中央線 春日井駅（通勤バス30分）
・名鉄バス 日本碍子前（徒歩0分）
※通勤バスとは会社が運行するバス
（利用申請が必要）
※車・バイク通勤可
※当面転勤無し（ただし、入社後の研修は週の半分以上名古屋で実施いたします）
※転勤可能性：名古屋
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
