募集要項
- 募集背景
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ガバナンス体制強化のための増員募集です。
本社で統轄しているビジネスだけではなく、海外およびグループ会社、子会社といったさまざまな事業体を取りまとめる本社機能としての内部監査体制をアップデートしたいと考えています。
また、海外往査を精力的に進めるなど、国内だけではなく海外の監査にも注力しており、新たな風を運んでくださる仲間を求めています。
- 仕事内容
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国内最大級の求人サイト『エン転職』の運営をはじめ、HR領域のみにとどまらず幅広い事業を展開している同社にて、内部監査まわりの幅広い業務をご担当いただきます。2000年の設立以来、無借金経営を続けている盤石な財務基盤があり、携われる業務の幅や裁量が大きいため、多様なキャリアを積める環境です。
【具体的な仕事内容】
■内部統制を含む業務プロセス構築・文書化・運用定着化
・マニュアル・J-SOX資料（3点セットなど）の作成、現場への運用定着化
■内部監査（J-SOX監査を含む）
・規定・法令に関する順守状況の監査
・内部監査計画の作成（評価範囲の選定、リスクの識別及び評価、内部監査チェックリスト作成など）
・内部統制の整備状況及び運用状況の評価（内部監査報告書・内部統制報告書の作成・報告 等含む）
※補足※
海外監査に出向く場合があるため、語学力を生かしたい方は活用の機会がございます。
現在は語学が堪能な社員が同行する、通訳を通じてコミュニケーションをとるといった対応をしています。
語学を生かした経験を積みたい方は、ぜひ面接でご意向をお伝えください。
【入社後の流れ＆キャリアステップ】
経験を踏まえてお任せする業務を決定します。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いるメンバーと連携しながら業務推進、改善を進めていただきたいと考えています。
徐々に主担当として進める業務をローテーションしながら増やしていき、内部監査のスペシャリストを目指せる環境です。
【入社後の流れ】
OJTを中心に、現メンバーと連携を取りながら進めていただきます。
リモートワークと出社（週2回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。
【仕事のポイント】
内部監査としての法令順守のスタンスを持ちながら、柔軟に事業部門と協業するというスタイルで業務を進めるバランス感覚が求められます。
社内関係者に対し、一方的な指摘・指示を行うだけではなく、どのようにすればよくしていけるのかなど、改善活動にも入っていくのが同組織の仕事の進め方です。
【配属組織情報】
■内部監査室 内部監査グループへ配属予定
管理本部長、内部監査室長、マネージャー、メンバー2名の5名体制の組織です。
内部監査室は全員が中途社員で、バックグラウンドも様々なので、馴染みやすい組織環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・J-SOX監査、もしくは業務監査の経験をお持ちの方。経験業界や年数は不問です。
- 歓迎
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【歓迎要件】
下記の資格を保有する方は歓迎いたします。
・公認内部監査人（CIA: Certified Internal Auditor）
・公認情報システム監査人（CISA: Certified Information Systems Auditor）
・簿記2級以上
- フィットする人物像
- ガバナンス強化といったテーマを通じ管理体制を強化したいため、「上場企業で幅広い業務経験を積みたい」「海外や子会社など、本社だけではない多彩なビジネスに関わりたい」「よりスキルを向上させたい」など、スキルアップと裁量を求める方にマッチ度が高いポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙
～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。現在も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続しております。
- 勤務時間
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企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
時間外労働の有無：あり（月平均20～40時間程度）
- 年収・給与
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年収 600～750万円
月給制 月給34万5000円（月額基本給25万6,800円～）以上×12か月＋賞与（年2回）
※上記には、固定残業代（月45時間分として8万8,200円～)を含む。45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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■面接回数：２回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
書類選考
→一次面接（人事／内部監査グループマネージャー・オンライン90分）
→最終面接（管理本部長・オンライン60分）
→内定
※面接回数、適性テスト・リファレンスチェックの対応タイミングはイレギュラーで変更する場合があります。
#内定までオンライン選考可
