募集要項
- 募集背景
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■配属事業部
Cleantech & Healthcare本部
■募集背景
クリーンテックとヘルスケア業界に特化する本部として環境問題や社会課題に対する持続可能な解決策を提供し、未来の社会を支える重要な役割を果たします。これにより、日本および世界へ通じる企業へ変革をしていくため募集をいたします。
■クリーンテックの魅力
クリーンテックは、再生可能エネルギーやエネルギー効率の向上、環境保護技術などを通じて、持続可能な社会の実現に向けて脱炭素社会やカーボンニュートラルに対応する技術、システム、ビジネスを支えていきます。
- 仕事内容
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クリーンテック向けの製品の機械設計、機構設計、評価業務■業界について
カーボンニュートラルを実現するための各種システムを支える基盤を整備します。
業界としては、電力会社から再生可能エネルギーを担う発電設備、脱炭素を実現するための装置開発を担う企業やスマートシティやパワーグリッド技術の担う企業など多岐にわたります。
■プロジェクト概要
1．クリーンテック機器向けの機械設計、機構設計業務
2．技術提供とともにお客様の課題発見およびAI Solutionや自動化を導入した解決策の提案、実行
3．チームをまとめ業務委託していくための提案から実行までのPL/PM
■業務内容詳細
・次期製品の新規開発における設計、試作、評価
・既存開発における追加機能設計、試作、評価
・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計
・サプライヤーとの折衝調整
・発注メーカとの仕様確認と調整
【プロジェクトの魅力、キャリアメリット】
1．変革の一翼を担う
お客様も変わろうとしている中で、私たちは日本を代表するメーカーと取引しています。最先端の技術と革新的なプロジェクトに携わることで、業界全体の変革をリードするチャンスがあります。
2．多様なプロジェクト
多岐にわたるプロジェクトに参加することで、幅広い経験を積むことができます。新しい技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。深い技術を学び、チームを率いてマネジメントも実践できます。
3．グローバルとの連携
グローバルのソリューションを取り入れ、それをスケーリングしていくことで、国際的な視野を持ちながら働くことができます。最新の技術や方法論を学び、実践する機会が豊富にあります。
- 応募資格
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- 必須
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・設計開発経験 目安：2年以上
・4大力学（材料力学・熱力学・流体力学・機械力学）いずれかを理解した部品、構造設計、金型設計の経験
- 歓迎
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・3DCADを用いた設計経験
・強度、構造、応力などの解析業務経験
・試作品での実機評価経験
・プロジェクトリードの経験
・他部門、サプライヤーとの交渉・調整経験
・英語スキル
- フィットする人物像
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・ビジネスとITに精通した、エンジニア、コンサルタントを目指したい方
・現場のビジネス課題を高いレベルで解決していきたいと考えている方
・日本企業の国際競争力強化に貢献したい方
・チームで成長したい方
・英語を生かして活躍したい方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
※試用期間 3ヵ月（試用期間も条件変更なし）
- ポジション・役割
- メカトロニクスエンジニア
- 勤務地
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宮城県、山形県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、静岡県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県、福岡県のプロジェクト先
※勤務地エリア限定制度有
- 勤務時間
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所定労働時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
平均残業時間 14.5時間/月(2024年度実績)
※クライアント先の就業時間に準じる
- 年収・給与
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年収：585万円 ～ 850万円
月給：39万円 ～ 56.7万円
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します。
●賞与（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給
●昇給 実績、能力により年2回（1月、7月）改定
- 待遇・福利厚生
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●諸手当
・時間外勤務手当（残業代は100％支給）
・役職手当
┗チームリーダー 2万円／月（年間24万円）
┗マネージャー 5万円／月（年間60万円）
・交通費
・在宅勤務手当
・資格取得報奨金制度
(例）TOEIC860点以上：7万円報奨金+3万円手当/月
●スマートフォンを全社員に貸与
●複業/副業可（研修講師など、社内複業も可能）
●社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●通勤手当
出社頻度に応じて支給
●定年・再雇用
定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
●退職金
企業型確定拠出年金、または前払い退職金
●寮・社宅
社命による転居が発生した場合に適用
※福利厚生補足
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）
※年間休日124日（2025年度）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
※年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
◎ライフイベントに合わせた特別有給休暇
（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
- 選考プロセス
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▼書類選考
※合否に関わらずご連絡します
▼適性検査・WEB面接（原則1回）
※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教えてください。条件面についてもご希望をお伺いします
▼内定
▼オファー面談
※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことにお答えします
- キャリアパス・評価制度
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★評価制度★
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。
★昇給制度★
給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定
※いわゆる年功序列の定期昇給ではなく、社員の職務能力等により決定する仕組みとなっています。具体的には、報酬改定を1年に2回実施しており、エンジニアの職務能力に対する評価結果とお客様との契約単価に基づき改定を行います。
★可能性を広げ続けるキャリアの選択★
スペシャリスト、コンサルタント、技術講師、キャリアプランナーなどさまざまなキャリア選択が可能（生涯希望のキャリアが叶う）
