募集要項
- 募集背景
- 定年退職者の補充、部門強化のため
- 仕事内容
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人事課長（部長候補）／食品商社■東証スタンダード上場の食品商社での人事課長（部長候補）の募集です！
■業務内容：人事課長（部長候補）
・会社経営戦略・事業計画に基づき、人事戦略の策定、制度設計、企画など人事部門全体のマネジメント
・以下業務はそれぞれに専任担当者がいますので、その管理・統括
・採用、教育、研修
・給与計算、入退社手続き
・人事制度企画、評価制度の見直し
・労務管理
・福利厚生など
■職務の特徴：
安定した経営基盤の中で、裁量権を持ってチャレンジできる環境です。
社内IT化推進や働き方改革等にも積極的に取り組んでいます。
■同社の魅力：
・1948年の創業以来、東北トップクラスの業務用食品専門商社として、事業を拡大してきました。取扱アイテム数は22,000種類以上です。これらは常にお客様のニーズを照らし合わせながら、定期的な見直しを図っております。小回りの行き届いた事業展開には、多くの顧客から高評価が寄せられています。
・自身のアイディアを発信しやすいフラットな職場環境であるため、若手社員もチャンスを掴める環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達等のコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。また、個人の意見1つ1つを重んじる風土です。
■部門構成／人事部（8名）
■採用背景／新規採用、管理本部長の兼任を解くため、体制強化のため
■転勤なし
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：人事部長・課長のご経験
■歓迎要件：上場企業での人事部長経験、従業員700名以上
数値管理、データ分析に強い人
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部全体のマネジメント
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩1時間）
残業:有（平均残業時間:20時間以内）
- 年収・給与
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■年収：600万円～800万円
※給与詳細は経験・スキル・年齢等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）※昨年実績4ヶ月
■賞与：年2回（7月、12月）※年俸制となる場合は年俸の12割で賞与支給なし
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■通勤手当、退職金制度、財形貯蓄、社員持株会、借上社宅（適用条件あり）、住宅手当（転居者のみ）
- 休日休暇
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年間休日：115日
休日：土日祝休み ※企業カレンダーあり
休暇：慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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・役職定年はございません
・定年退職後、再雇用制度あり。一律で賃金は下がりません。
